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第一份工作最容易給你的人生挖下的“三個大坑”
作者: 時間:2019/5/24 閱讀:132次
一、第一份工作為什么重要?

雪球上有一張帖子,其中有幾個例子講的是企業員工犯罪“年輕化”的傾向
設想一下,假如你大學畢業,好不容易找了網絡管理員的工作,進去后卻發現公司的生意并不那么合法,可你一想,老子反正是打工賺錢,工資也不多給一分,而且工作內容也不涉及違法犯罪部分,關我屁事。

可對照法律相關規定,你就too young too na?ve了。

如果這家公司就是為了詐騙犯罪而設立的,那就不是單位犯罪,而是自然人共同犯罪。那么涉案員工通常分為兩類:一類是直接參與詐騙活動的,比如管理層、銷售、財務,這些人肯定逃不了;剩下的都是屬于提供技術幫助的,這些人能否定罪,關鍵看主觀上是不是知道公司是干嘛的。

而這個“主觀”也是辦案機構認定的。你說你不知道?你工作半年了,一個部門的同事都知道了,就你不知道?這個“傻白甜”的人設,明顯不合理。
當然,大部分入錯行的職場新人,也沒那么倒霉??贍苤皇嵌Я艘環莨ぷ?,但對于你的職業生涯而言,這可能是個毀滅性的打擊。

我親戚家的一個孩子,最近被天天被網貸公司追貸??上氳蹦?,他也是親戚聚餐時的正面話題人物,在房地產公司做銷售,剛剛工作一年,就買了奔馳。

我一開始挺奇怪的,那兩年樓賣得好,但一個剛入行的小朋友,能這么賺錢?后來才知道,他跟案場經理串通,把自然訪客算成自己的客戶,坑得是公司的錢。

事情敗露后,雖然賠了很多錢,才沒有讓公司報警,但一個年輕人,就這么被毀了。經歷了一個月幾萬收入的時光,自然對正常工作的幾千月薪提不起興趣,一心想著賺快錢,貸款做網商,可吃下了貨,又不好好賣,最后滿身債務,很多親戚都接到了威脅短信。

很多人都說,第一份工作重要,但一般都是從“怕入錯行”、“收入差距大”、“公司有沒有機會”這些角度說的。

在我看來,這些都不是關鍵,入錯行不怕,90后一半都有轉行的經歷;起薪低不怕,幾年后跳個槽沒人知道你之前的薪水;小公司也不怕,可以培養“多面手”能力,幾年后照樣進大公司。

第一份工作對一個人職業生涯產生決定性的影響,是工作中表現出的價值觀,我稱之為“工作觀”。它在你職業的前幾年固定成型,之后是很難改變的。

二、工作觀是如何被扭曲的

我的第一份工作在銀行,而且在柜面工作了整整三年,雖然從性格上說,我很缺乏銀行柜面工作所要求的細心和耐心(對的,你們經??吹降哪歉鏊禱凹浼蚪嗵燃滸諒囊泄ぷ魅嗽本褪俏遙?,但這段最初的職業經歷對我之后工作影響還是非常大的。

比如說:

我雖然是個粗心的人,但在工作資料的整理方面卻很在意;
我經?;岱敢恍┬〈?,但在容易引發大錯誤的方向上,卻非常敏感;
我對錢沒什么感覺,但非常喜歡理財與投資;
我天生對數字不敏感,但對數字的邏輯很敏感;
……

除了這些工作風格之外,最重要的是“工作觀”的影響:
銀行是標準的“慢行業”,對新生事物極其謹慎。在銀行的幾年,也看多了風光一時,銀行一逼債就原型畢露的公司,看多了借錢時胸脯拍得震天響,拿了錢就不知所蹤的生意人。

所以,雖然我日后所在的行業都是文化、營銷、互聯網等等“快公司”,我卻對所有的“風口”行業,對所有需要資金杠桿的行業都有一種天生的警惕。

第一份工作中的所有經驗都在一張白紙上寫字:公司架構與管理制度會影響你日后對公司工作環境的判斷標準;工作流程會影響你日后的團隊協作意識;上司的領導風格會影響你日后成為管理者后的領導風格。

我看過一篇資產管理行業的資深人士寫的文章,建議新人的第一份工作不要選擇進私募基金。

因為私募基金業屬于金融行業的高薪職位中對學校背景沒那么挑剔,相對容易進去的,所以很多金融專業的畢業生都從私募基金開始職業生涯。但這個行業有兩個明顯異于其他金融行業的特點,

第一,公司的短期贏利取決于資金杠桿的運用,更要命的是,這個行業有很多灰色的方法,可以在短期內讓公司和員工名利雙收。

第二、員工的能力極其依賴天賦,很多人即使很努力的工作,也無法通過加班加點來獲得能力的提升。

如果你在人生的第一份職業中,就發現工作上的正常努力無法獲得“正回饋”,這會對你的“工作觀”產生致命的扭曲,投機心態就會在你日后的工作中,影響你的投入狀態。

(這里只是說某些行業不適合成為新人的第一份職業,如果形成了穩定的“工作觀”,還是可以進的。)

這樣的例子很多,我離開廣告行業后,來到了電子商務行業。有一段時間公司自建客服團隊,前前后后招過幾十個女生,我觀察過她們,發現一個規律——做得好的,基本上是從別的行業轉行的,而做得不好的,基本上是從一畢業就開始做客服。

仔細分析原因,雖然每一個淘寶買家都會跟客服打交道,但正常的買家就是一個ID,只有少數“非正常買家”才占據了客服大部分的溝通時間。

這些“非正常買家”,有“買了18件衣服,旅游時一天一套,最后全部退貨”的;有為了逃避“無理由退貨”的運費,而故意損毀商品的;有買正版退假貨的;有用差評威脅三倍賠償的;還有無聊就是為了罵罵客服的……
當你接觸社會的第一年,天天都是跟這些惡意滿滿的人打交道,公司還規定你:不準跟消費者發生爭執;不管受了多大的委屈,都要笑臉相迎;即使公司自身有錯,也不能在對話中給對方抓到把柄……

別說是“工作觀”,就連“人生觀”都要毀了。

好的“第一份工作”,撇開薪水、公司規模等顯性要素,從“工作觀”的培養上看,我覺得還有三個重要標準。

三、從“笨行業”和“慢公司”開始

第一份工作,更適合從“笨行業”、“慢公司”開始

十幾年前,我在廣告行業招人時,常?;乇芤恍┮槐弦稻馱詮愀嫘幸檔娜耍ù蠊境猓?,因為這個行業當時還很新潮,發展速度很快,有很多不規范的操作。而大部分新人一入行,就開始直接被要求接客戶出成果,很容易把這些行為看成是天經地義的。

風口上的企業,賺的都是快錢,它會大大提高新人做事前給自己設定的目標值。但實際上,即使是我們身處的這樣一個狂飆突進的時代,風口上的行業也只是極少數,即使是風口上的行業,過了一兩年也會重歸常識。

一個創業園區的管理者寫過一篇文章,講園區內的“創業老將”們,他們牢牢地把握著每一次風口,一年前還是做“區塊鏈”,半年前轉型“芯片研發”,最近又在搞“人工智能”,而這正是他們兩年前干的事。而所有的成果,都是PPT。

這個行業被戲稱為“To VC”,他們幻想著,哪一次能押中寶,融到一大筆錢。因為他們沒有別的選擇,從入行第一天,他們的“工作觀”就牢牢鎖定在這種“快機會”上。

而那些存在了幾十年的“笨行業”和“慢公司”,積累了很多制度,看上去很沒效率、甚至感覺在消耗一個人的生命??燒廡┕芾碇腔?,才是這些行業存在了幾十年的原因。

四、從“吃力不討好”的職業開始

第一份工作,你需要做一些“吃力不討好”的最沒效率的事情。

我在《少主接班攻略》一文中講了一個特殊的情況:公司少主富二代的第一份工作,最不適合的是在自家公司的高層做事,最適合的是管理咨詢公司。
在自家公司的高層做事,接觸到的,要么是馬屁滾滾,要么是內部派系斗爭,而很少有高層決策的過程與細節;在管理咨詢公司,一兩年時間接觸到的不同類型企業可能比一般人一輩子接觸到的還多,而且可以看到很多失敗企業的反面案例,有利于你從整個公司的生命周期來考慮自己公司的生存價值。

普通人同樣如此,在職業生涯的初期,“結硬寨,打呆仗”的方法,比用巧勁更合適。

有些時候,前輩告訴你這里有個坑,你也不能遠遠地繞過去。當然并不是讓你傻傻地往里跳,而是冒著掉坑里的風險,走近了看一看。否則,下回沒人提醒,你還是會掉下去。

五、從有尊嚴的工作開始

第一份工作,你需要職業尊嚴。

有一次我看到一篇文章,分析一個人的相貌對他做事心態的影響。我就想,馬云的奇特相貌確實給他的工作帶來了很多困擾,包括眾所周知的應聘肯德基服務員失敗,但好像也并沒有對他造成什么大的影響啊。

后來想通了,因為馬云的第一份職業是大學老師,這是一個非常受人尊重的職業,相比而言,相貌根本不是什么問題。

很多人覺得,工作不就是為了錢嘛?但你想,你這一輩子,有一半年紀要工作,你這一天,一半時間在工作中,如果你一在半的時間里失去尊嚴,為了保持心里上的平衡,在另外一半時間里,你用什么方法才能“拿回”你的尊嚴呢?

“只為了錢而工作”是一個扭曲的工作觀,而這個工作的形成,又往往與你的第一份工作有關。

所以,我特別不建議把房產中介、入戶推銷、電話營銷、客服這一類職業,開始職業生涯,這一類工作往往要不停地被灌輸一個價值觀:只要能賺到錢,做什么都可以。

有人要反對了,誰的職業不是從低三下四的最底層開始的呢?

錯了,職業和職位,這是兩個不一樣的概念。

電影《時尚女魔頭》中,女主角給時間主編當秘書,父親非常不理解:“你拿著低得離譜的工資,給人跑腿打雜訂外賣、甚至干家務、這是一個法律系的高材生干得事?”

而女兒的回答是:“你不知道有多少女生想要這個機會,只要堅持下來,所有的時尚品牌都能為我打開大門?!?br />
一個有職業階梯的行業,才值得你用暫時犧牲換取長遠的利益。

但即使如此,仍然有很多一開始時無所謂的事,卻成為你一生的桎梏。

一個在央企工作了一輩子的高管給新人中的女生的建議是:不要和你的上司和更高級別的同事有任何曖昧的舉動。

如果給別人留下了這樣的印象,你即便憑本事得到的加薪、晉升等等成績,也會被別人說成是靠上床得到的。

更糟糕的是,一旦別人相信了,正直的上司就會為了避嫌而不敢提升你;而其他的上司,就會拿上床跟你交換。到了這個時候,除非離開公司,否則你就算再有能力,也只能靠上床來獲得事業上的進步了。

第一份職業的作用,很像經濟學上的“路徑依賴”的概念,一旦你做了某種選擇,就好比走進了一個自我強化的怪圈,想要走出去,得付出比你得到的高幾倍的代價。
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