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國內首個職工福利保障指數發布
作者: 時間:2018/6/6 閱讀:1493次
   國內首個職工福利保障指數日前發布。根據調查結果,2016年中國職工福利保障指數為70.4,整體處于“基礎水平”區間的中間位置,相對可以滿足大中城市職工對企業所提供福利保障的基本需求。

社保和醫保貫徹較好

  2016年中國職工福利保障指數日前在北京發布。該指數由中國保險行業協會聯合中華全國總工會、中國社科院世界社保研究中心、中國經濟信息社主辦,由平安養老保險股份有限公司承辦。所謂中國職工福利保障指數,即以職工福利保障充實性、職工福利保障公平性、職工對現有福利保障狀況滿意度評價和企業對職工福利保障效益評價為主要測量內容的綜合評價指數。

  據悉,該指數選取我國31個省會城市(包括直轄市)和5個計劃單列市開展調查,指標體系設計涵蓋全面,覆蓋中國職工福利保障的“兩側”(福利保障供給側與需求側)、“四方”(政府、企業、個人、福利保障產品提供商)、“一體”(福利保障產品自身)。主要是通過對企業員工和人力資源部門負責人的實名制網絡調查和企業入戶調查等方式,形成一個數據庫,然后用不同的條件篩選計算出的各種分項指數,來觀測中國職工福利現狀。

  中國保險行業協會會長朱進元表示:“企業對國家規定的職工福利保障必選項———社會養老保險和社會醫療保險,貫徹較好,基本實現全覆蓋,而選填項———企業年金、商業補充保險等則是拉開不同地區間、行業間、企業間福利保障水平差距的主要得失分點,也是今后努力的著力點?!?br />
互聯網金融業福利指數高

  企業提供福利保障項目時往往“重激勵”、“輕保障”,公平性還有待提高,使一部分人的福利先提高,正是我國職工福利保障處于基  礎階段的一個特征,企業傾向于發揮福利的激勵效應,做大蛋糕之后,實現普惠。

  同時,福利保障的業別分布反映了我國經濟結構、發展模式轉型升級的大趨勢。信息業的崛起、新技術的擴散,使得福利濃度在信息傳輸、軟件和信息技術服務業,科學研究和技術服務業這兩個行業比較高。受調研的36個大中城市,為直轄市、省會城市和計劃單列市,金融業較發達,福利最為優厚。

社保降費具有減負效果

  本次調研還兼及我國職工福利保障領域中長期護理、社保降費、稅優保險等熱點問題。針對老齡化的日益加深及新醫改的推進,超過四分之三的職工愿意在現有社會醫療保險基礎上增加一定繳費,承擔晚年可能產生的部分長期護理費用,職工最傾向在養老院(療養院)等護理機構中得到老年護理。

  針對落實《關于階段性降低社會保險費率的通知》的調查發現,超過9成受訪企業已經或在今年內將落實社保降費政策,降費節約成本最傾向用于品牌或產品營銷上。已經落實該項政策的企業表示,這一政策具有一定減負效果,但并非顯著。

  稅收優惠政策,職工的知曉度有待提高。調查發現,已經購買該保險產品的職工比例為11.4%,沒有購買但有意愿購買的職工比例高達56.6%。加快商業保險發展是提升職工福利保障水平和充實度的重要途徑之一。在最希望增加的商業補充保險類型中,重大疾病保險以顯著優勢居于首位,占比高達30.9%,超過3成。其次是商業性補充醫療保險和商業意外保險,選擇這兩項的職工比例分別高達15.8%和13.9%。此外,選擇商業補充養老保險和企業年金的比例也較高,分別是12.7%和10.9%。
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